你好，我们公司是一家国营上市企业，我在公司工作14年，已经签订无固定期限合同，现在公司采用劳务派遣用工方式，对自有员工进行强制待岗处理，待岗期间只发放当地最低保障，并且没有明确待岗期限，请问公司是否涉及变相逼迫员工自动离职，可否申请劳动仲裁？

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