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我在一家公司工作了十二年，从新劳动法出台后，公司就让我和一家人力资源公司签合同，就成为了人力资源公司派到公司工作的员工，因此就不和我签无固定期合同。请问我应该怎样申请劳动仲裁，告公司的不合法。

其他 2014-06-29 22:33 人浏览

共5位律师解答

你可以要求公司与公司续签劳动合同，如果公司拒绝的，视为公司不同意与你续约，公司就应当向你支付经济补偿金。你工作十二年，正好付你十二个月工资，以你前十二个月应发工资平均额为基数计算。你申请仲裁的理由也可以是公司不同意与你续签劳动合同。

郑晓旭律师

2009-12-29 15:31
申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

劳动纠纷律师团队推荐

2014-06-29 22:33

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

平台法律顾问团队官方

2014-05-16 12:04

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

平台特邀律师推荐

2010-08-17 22:16

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1\\这个需要详细分析下你们之间的合同和关系; 2\\从你以上的说明来看,是用人单位恶意规避劳动法,为无效行为,你的工作年限应该连续计算; 3\\你现在应该以书面形式正式的向公司提出要求签订无固定期限劳动合同,如果公司不签,则可以此提起劳动仲裁要求双倍工资. 4\\是否有加班等其他违法行为,需要根据实际情况进行分析.

法律快车律师团队律师

2009-12-29 16:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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