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员工下班还在上班的工地洗澡，洗澡时煤气中毒死亡算工伤吗，请律师帮忙告诉我。

其他 2020-05-02 13:18 人浏览
共9位律师解答
  • 　职工下班后突发疾病死亡属于因病死亡。
    　　按《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工下班后，已不属于工作时间，也不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
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    2020-05-02 13:18

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  • 上下班时间遇到事故死亡，如果是交通事故，且不是劳动者主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
    （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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    2018-11-29 17:46

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  • 属于工亡。 先申请工亡认定，在申请劳动者仲裁，要求公司承担赔偿责任。 工亡赔偿范围：1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%。4、直系亲属料理丧事，产生的误工费、交通费等。
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    2013-02-28 11:59

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  • 不是工伤，但是，是否工伤都可以进行维权，有需要可以联系我们。
    卜伟松律师

    卜伟松律师

    2011-12-13 17:12
  • 这种情况不算工伤
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-12-11 22:43
  • 很难认定为工伤，但可以要求用人单位予以适当赔偿。 如需律师帮助，可联系我。
    朱直双律师

    朱直双律师

    2011-12-11 22:34
  • 不算工亡，但是可以要求赔偿，具体可来电或者来所面谈
    张雪华律师

    张雪华律师

    2011-12-11 21:44
  • 不算工伤，但可以找单位赔偿。
    韦新举律师

    韦新举律师

    2011-12-11 17:09
  • 这种情况不算工伤
    张静律师

    张静律师

    2011-12-11 15:40
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