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去工厂里打工,暑假期间,刚开始前面三天计时,后面开始计件,并且天天加班,平均每天11个小时,第一个月上了17天的班,实际发的工资只有1492,这合理合法吗

其他 2020-08-28 13:22 人浏览
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  • 在休息日放假期间安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定放假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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