咨询详情

你好 我想请问一下:工厂因工作需要需要调整员工岗位,其职位不变 (生产工) 但工资发生改变 比原来要少百分之三十 没有签订劳动合同 员工本人不同意这项工作调整,然后我想问的是 员工应该如何去拒绝这个调整或者工厂必定调整 员工有什么办法去保障自己

其他 2020-08-28 11:58 人浏览
共2位律师解答
  • 你好!要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定,如果有约定,公司调岗需要经过你的同意,你们也可以协商,如果协商不了可以解除合同,获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是,如果公司能够证明你不能胜任工作,是可以对你进行调岗的
  • 企业未与劳动者签订合同,劳动者有权主张经济补偿;至于工资调整,是否有工资计算标准?当初是口头承诺的工资金额么?建议电话咨询律师。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中