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我2008年入职广州一家服装企业,于2013年调入湖南分公司任职,2015年4月公司提出又让我调回广州,我拒觉了,后面公司说还是留任长沙工作,在2015年5月中旬公司以我在湖南长沙签订的劳动合同丢失,让我重新签订(在湖南长沙签订的合同公司没有给我)而且重新签订的合同与原来合同发生改变,1工作地点2岗位调动.当时我是不签的,但是领导多次说,如果我不签,那无法买社保,公司对我这岗位也不会发生改变,所以我签了,但签了合后,一个月工作没有任何情况,发由调岗通知单,维持原待遇不变,15天内到广州报到,我现在不接受回广州,可以拒绝嘛?

其他 2019-09-15 13:22 人浏览

共4位律师解答

公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2019-09-15 13:22

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

合同纠纷律师团队推荐

2018-12-09 10:16

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劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-03-08 05:15

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请尽快将几份合同都拿来与专业律师沟通，以为维护你的权益，以你所叙述，可以以变更工作地点为由，拒绝该调动。

【追问】我现在只有新签订的合同, 合同地址上: 广州市+ 湖南长沙.

蒋维娜律师

2015-07-14 15:28