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我已经在本单位工作了13年，和单位签订的是无固定期限劳动合同。现在单位实行全员销售政策，要求员工利用业余时间完成一定的销售任务，完不成任务就扣发一定比例的绩效工资。我和单位签订的劳动合同中的工作岗位和销售无关。因没有完成销售任务，已经扣发了我部分绩效工资。我想知道，这种行为属不属于劳动合同法第三十八条第二款规定的“未及时足额支付劳动报酬”。假如我以此提出解除劳动合同，可以要求经济补偿吗？

其他 2011-12-12 16:16 人浏览

共7位律师解答

您好，单位涉嫌违法，可以主张补偿金。

王义忠律师认证

2011-12-12 10:25

咨询我
你好，可以。

钟磊律师认证

2011-12-12 09:43

咨询我
可以解除，要求经济补偿金。

胡春梅律师

2011-12-12 16:16
可以解除并要求经济补偿

范彦斌律师

2011-12-12 13:58
可以。

田野律师

2011-12-12 12:51
可以要求支付经济补偿金

赵红文律师

2011-12-12 11:14
可以解除并要求经济补偿

刘凤娜律师

2011-12-12 11:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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