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我在一间诊所工作16个月。合同里明注明每天工作8个小时，但实际工作时间超过10个小时，每星期只有一天没上班，况且国庆，五一，端午，中秋都没有休息。如果申请劳动仲裁，什么可以证明我的加班时间？怎么才算是工作时间超时？？？1.找已经辞职半年多的同事证明可以吗？2.诊所里有监控视频，可以记录3个月来的监控录像，这个可以证明吗？但我想用人单位肯定不愿意提供给我咯。没有工资单，没有打卡器此类的，诊所里都是老板自己的家人，肯定没人帮我证明。我该怎么办？怎么寻找证据？？？

仲裁 2017-10-31 12:27 人浏览

共5位律师解答

你的同事可以证明的。

黄金山律师

2011-12-12 11:37
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2017-10-31 12:27

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

法律快车咨询顾问

2015-09-01 20:01

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你的同事可以证明的。

邹伙发律师

2011-12-12 15:52
你好，劳动者只需提供初步的加班证明，证人证言及电话录音均可。如需帮助，请致电。

吴晓敏律师

2011-12-12 10:45