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“违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”还是不能很好理解，既然培训费是由企业抽取提供的，何需用到“分摊”，望解答，十分感谢！

其他 2014-07-12 13:15 人浏览

共7位律师解答

公司给你提供了培训，费用3万，要求你以后必须为公司服务3年，你只服务了2年就辞职了，则你还需支付1万元给公司。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2011-12-14 11:27

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《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

法律快车咨询顾问

2014-07-12 13:15

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　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。　　《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。　　关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”　　其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

合同纠纷律师团队推荐

2012-11-19 02:18

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公司给你提供了培训，费用3万，要求你以后必须为公司服务3年，你只服务了2年就辞职了，则你还需支付1万元给公司。

法律快车律师团队律师

2011-12-12 12:59
比如，公司给你提供了培训，费用3万，要求你以后必须为公司服务3年，你只服务了2年就辞职了，则你还需支付1万元给公司。

童银枝律师

2011-12-12 11:38
比如说：服务期是5年，培训费用是5万，那就是一年1万；如果还有2年的服务年限，违约金就是2万。对培训费用的规定是很详细的。

曹文涛律师

2011-12-12 11:07
可以qq联系。

许传中律师

2011-12-12 11:06