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公司上层集团调整架构，我的劳动合同签署在“新京A酒店公司”，同一个大项目内还有“新京A公司”，都属于一家集团，新京A公司是新京A酒店公司的发起人股东。现在公司要求我工作内容增加，负责两家公司的工作，我拒绝后，公司说要我主动离职，说我不能胜任这份工作，我可以申请赔偿吗。

其他 2020-08-31 14:55 人浏览

共9位律师解答

您好，如果用人单位不是基于法定事由辞退员工，员工可以要求一定的经济赔偿，但是如果是因为无法胜任工作而被辞退主张几率不大，其次如果是主动离职您主张不了赔偿

杨志峥律师认证

2020-08-31 10:46

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2020-08-31 12:36

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您好，可及时进行鉴定赔偿处理即可

吴中律师认证

2020-08-31 11:21

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如果公司属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付经济赔偿。

许睿典律师

2020-08-31 14:55
建议您不要主动离职，留存公司要求增加工作内容的证据，如果公司单方跟您解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁索要赔偿。

闫猛律师

2020-08-31 11:57
您好，公司增加工作内容，属于变更劳动合同，按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司变更劳动合同，原则上须与员工协商一致，若单方变更，应具有必要性和合理性，若超出了正常人可以接受的范围和程度，属于违法变更，可以主张赔偿。这种“合理性”“必要性”系关键，需要具体问题具体分析。

刘海军律师

2020-08-31 11:02
你好，是可以申请赔偿的。

高源律师

2020-08-31 10:46
可以拒绝，要求按照具体合同解决

李建成律师

2020-08-31 10:33
你好！这两个公司财务是属于一个公司吗

胡素卫律师

2020-08-31 10:29