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请问强制调岗从仓库调车间合理吗?原岗位有工作在做,一纸通知去有夜班的车间,不商量直接通知,这个企业以他不降薪不降职,根据厂里规章制度就直接强制调岗把我一带学生的妈妈从仓库管理调到有夜班的生产一线,请问怎么办,这个日资企业有点欺人太甚,因为经营不善又不想支付遣散员工的费用,选择恶意调岗逼迫员工自动离职。我不同意调岗他就以不到新岗位旷工三天开除了我

调岗降职降薪 2024-06-30 12:12 人浏览
共3位律师解答
  • 您好:这种情况企业的做法是不合理不合法的。 您可以采取以下措施来维护自己的权益: 1. 收集证据:保存好与工作岗位、调岗通知、工作记录等相关的文件、邮件、聊天记录等证据。 2. 与企业协商:再次尝试与企业沟通,表明您对调岗的反对意见,并指出其做法的不合理性。 3. 向劳动监察部门投诉:向当地的劳动监察部门反映企业的违规行为,请求他们介入调查和处理。 4. 申请劳动仲裁:如果协商和投诉都不能解决问题,您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求企业恢复您原来的工作岗位,或者支付相应的经济补偿。 在维护自己权益的过程中,要注意合法合规,理性维权。
  • 您好,可就调岗事宜进行咨询
  • 您好,有合同吗?工龄多少?
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