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清新机公司这边裁人不按照劳动法规定，当天通知就要职员当天走人，按照劳动法规定是要提前一个月通知或者补一个月工资，这样要求对吗？

其他 2020-09-15 06:52 人浏览
共5位律师解答
  • 协商解除劳动合同的按年支付经济补偿金，公司如果违法解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金的
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2020-09-01 07:58

     咨询我
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-15 06:52

     咨询我
  • 首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-07 14:01

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  • 公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。
    如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-03 06:07

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  • 你好，这种情况可以问问政府部门的
    刘涛律师

    刘涛律师

    2020-09-01 00:04
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