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您好!我想咨询一下,目前我在开发交接员岗位一直工做9年,现在公司大批量裁员,公司又不直接辞退我,本岗位撤掉了,1个多月了也没有安排其它工作给我,每天只按时在原岗位打卡上下班,今天通知调岗到生产部做交接员,我可以不去吗?这边打卡的现在也打不上了,逼着我去新岗位打卡,我怎么办?

其他 2022-12-31 00:35 人浏览
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  • 法律分析:
    有,用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。公司辞退员工的情况下,是需要按照上述标准来支付经济赔偿金的,用人单位需要按照劳动合同法的相关规定来认定和处理,如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的,可以合法的申请劳动仲裁要求赔偿,也可以起诉到法院进行判决处理。
  • 调岗调薪属于变更劳动合同需双方同意,但具体要看合同中如何约定调岗
  • 单位不景气,自己私下找新单位准备辞职 了
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