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你好,现在怀孕1个月,因为身体原因前三个月不得不请假卧床休息,就在昨天经理找到我家,说什么这样下去也一直不是办法,建议我停薪留职。社保他说暂时可以帮我交。等孩子生了有合适的岗位再复工。还说什么在帮我理一份停薪留职的合同,请问这合同我能签吗?签了之后之前的合同还有效吗?他说给我暂时先交保险暂时是多久,

其他 2020-09-02 15:14 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
  • 你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话,最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
  • 你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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