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我在公司做了五年多,公司一直没有与我签订劳动合同.并没有交纳任何保俭.11月13日我提交辞职.公司不准.要我坚持到1月31曰才能辞职.在我坚持下公司同意找到人才让我走.我12月6日交接完后到现在没给我工资.请问我能要求补偿吗?

其他 2011-12-13 12:51 人浏览

共7位律师解答

可以要求公司补缴社保，你是主动辞职不能要求经济补偿，因为过了时效所以不能要求支付二倍工资。

邹伙发律师

2011-12-13 12:51
你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

饶太益律师

2011-12-13 11:10
可以要求双倍工资赔偿和补交社保。必须指出的是，你要有足够的证据能够证明在该公司上班，形成事实劳动关系。详细情况可以约谈，妥善处理，维护你的最大利益。

曹文涛律师

2011-12-13 10:37
根据你的情况，用人单位应支付你因未签劳动合同的11个月工资的经济补偿金，另外你与单位协商解除劳动关系，单位需支付你5个月工资的经济补偿金（工作了五年，5年工龄），并为你补缴社会保险以及支付劳动报酬。拖欠工资的，还需要支付50%到100%的损害赔偿金。你提出上述要求，单位不予解决的，请尽快申请劳动仲裁！若需要法律帮助，可以联系本律师！

吴雄鹰律师

2011-12-13 08:53
根据你的情况，用人单位应支付11个月工资的经济补偿金，并缴纳社会保险以及支付劳动报酬。拖欠工资的，还需要支付50%到100%的损害赔偿金。如需要了解更详细的法律意见，欢迎来电。

张小章律师

2011-12-12 23:52
可以要求公司补缴社保，你是主动辞职不能要求经济补偿，因为过了时效所以不能要求支付二倍工资。

黄宝林律师

2011-12-12 23:18
您好，我是重庆夏律师，专业处理离劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。没有签订合同，公司应该支付你双倍工资十一个月工资，还有社保赔偿金若干，还有劳动报酬应该依法支付你，你可以一年之内去申请劳动仲裁，依法维权。如果我的解答对您有帮助，请您采纳为最佳答案，谢谢！如有疑问，请你和我联系！

夏伟军律师

2011-12-12 22:48