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我今年8八月6号入职签了劳务合同但是我没有拿到属于我的那一份我现在应该属于实习期今天我去急辞因为我发现有拖欠工资的行为有好几个人7月份的工资到现在还没发到手加班没有加班工资只能调休但是不一定给你调虽然批了让我7号去办理离职手续到我不想去了我现在有点迷茫该我怎么办

其他 2020-09-02 21:13 人浏览
共3位律师解答
  • 要看你的具体视情况，比如对方拖欠工资的具体时长，按规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-02 21:13

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  • 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-02 20:33

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  • 如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-09-02 20:21

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