企业员工，因平时工作经常失误，被企业按照制度处罚，结果员工自动离岗，不愿意上班。员工进企业的时间比较长，现在要企业补偿10万元，并不服从企业对此员工过去的经济处罚，想知道是否合理，企业应该如何处理上面问题？

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