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没有劳动合同的工伤，没有劳动合同违规操作工伤怎么处理

工伤赔偿 2020-10-13 22:06 人浏览

共4位律师解答

　　我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

法律快车咨询顾问

2020-10-13 22:06

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需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。
　　（一）工伤医疗待遇申领
　　１、工伤认定书复印件１份；
　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；
　　３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；
　　４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告；
　　５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；
　　６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）
　　７、领取相关待遇须提交的其他资料。
　　（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）
　　１、工伤认定书复印件１份；
　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）；
　　３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张；
　　４、工伤职工本人银行帐号资料。

平台法律顾问团队官方

2020-09-28 12:50

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通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用：
医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支。
上述费用劳动者均可依法通过相关部门获取。

民事法律律师团队推荐

2020-09-13 18:12

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您好，存在事实劳动关系，没有劳动合同也是可以享受工伤保险待遇的。

平台特邀律师推荐

2020-09-06 20:23

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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