我是客运单位，现在单位以生意不好为理由，每月轮岗半个月，发一半工资六百，其实班车以恢复正常了，单位现在就是拖延法，让我们自己走人，要不就是单位给我们交一年半社保，而且个人部分还要自己交，这凭工资流水账可以去哪里诉讼。职工可以要求恢复正常上班吗？要是单位让我们走，剩下的保险是不是应该单位给职工交到退休，大多数是三年左右的社保，医保不是和社保同步买的，是不是单位应该补到和社保同步，而且也没有有交住房公积金。现在这水平，正常上班也只发1200，而且国家法定节假日也没有加班工资，现在更是找各种理由，不恢复正常上班，工资也只发600元，希望您们给我们这些底层的个人一个建议，指出一个最好的维护职工利益。不胜感谢！

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