我现在正在孕期紧接着就是哺乳期了，目前是事业单位的合同制人员，合同尚未到期。刚好遇上了事业单位改制，单位改制后需要跟我们解除劳动合同，然后再由私人公司接收我们，重新签订劳动合同。按照一般情况是需要赔付，但按照我如今的情况，根据法律条例事业单位可以解除劳动合同吗？若可以，是根据什么法律条例？若不可以，又是根据哪一条法律条例？

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