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第一次签订1年合同，第二次签订2年合同，在第二个合同到期的前一个月，人事告知不续签合同，用人单位需要支付补偿吗？补偿是多少？

其他 2011-12-14 22:50 人浏览
共6位律师解答
  • 单位应与你签订无固定期限的劳动合同，如予以解除劳动关系的应支付经济补偿金，工作满一年给予一个月工资的补偿金。以及未办理社保的有权补办社保！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2011-12-14 22:50

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  • 需要支付补偿。 一个月工资 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
    张辉律师

    张辉律师认证

    2011-12-14 12:32

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  • 你好，单位不续签合同，是要支付经济补偿的。 协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
    饶太益律师

    饶太益律师

    2011-12-14 13:18
  • 可以要求3个月的经济补偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-12-14 12:54
  • 可以主张。
    高博韬律师

    高博韬律师

    2011-12-14 12:46
  • 你好！需要支付补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-12-14 12:16
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