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本人在单位工作7年多，合同是一年一签，去年生病，导致身体行动不便，现在合同到期了，单位不续签合同，我可以申请补偿嘛？

其他 2019-12-24 06:54 人浏览

共9位律师解答

连续签两次合同就可以签无固定期限劳动合同了，事实上现在你们之间是无固定期限的劳动合同关系，你可以选择继续上班或者要求经济赔偿金，而不仅仅是补偿。

【追问】怎么补偿呢，麻烦告知下

【回答】涉及到的问题较多，建议电联。

戴伟律师

2018-04-11 11:10
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

余联刚律师认证

2018-04-11 11:13

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可以要求7个月经济补偿金的。

朱亮亮律师认证

2018-04-12 11:37

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1、单位到期不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：
1）《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
2）《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3）《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2019-12-24 06:54

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

法律快车咨询顾问

2019-06-03 00:24

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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
　　这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

平台法律顾问团队官方

2018-08-13 07:59

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可以要求的。

胡雪峰律师

2018-04-11 11:37
您好，单位不续签的，要支付经济补偿金。

【追问】怎么补偿呢，麻烦告知下

法律快车律师团队律师

2018-04-11 10:17
你好，单位不续签可以要补偿金

易磊律师

2018-04-11 10:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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