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请问公司上市前必须为职工买断工龄吗?具体怎么计算?

企业法律顾问 2011-12-18 13:54 人浏览
共5位律师解答
  • 协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
    张辉律师

    张辉律师认证

    2011-12-18 13:54

     咨询我
  • 不是必需的。
    韦新举律师

    韦新举律师

    2011-12-14 14:59
  • 不必买断。但必须做好在职职工的安置和工资福利保障制度，理清公司内部关系，保持公司的独立性等。符合《公司法》和《证券法》以及上市规章制度的相关规定。
    曹文涛律师

    曹文涛律师

    2011-12-14 14:03
  • 你好 不是必须的 协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
    饶太益律师

    饶太益律师

    2011-12-14 13:15
  • 根据年限和工资收入等计算。
    高博韬律师

    高博韬律师

    2011-12-14 13:15
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