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地产公司今年员工优化,想把低学历和年纪大的老员工劝退,但是又不想给任何经济补偿,如果你不主动离职,就调离你去物业或是外地轮岗,如果拒不服从,就说你不服从安排,解除劳动合同,总之有的是办法逼你走,这种情况应该怎么应对?什么环节申请劳动仲裁合适?是离职后申请还是在职期间申请?

其他 2020-09-10 08:42 人浏览
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  • 您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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