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6月1号、2号是周末,员工6月3号周一入职,入职之后正常出勤,6月算全勤吗?有全勤工资吗?

讨薪 2024-07-05 08:35 人浏览
共4位律师解答
  • 像这种情况,要看用人单位的规章制度。
  • 根据法律规定,员工出勤情况的处理方式主要取决于实际出勤天数。若出勤大于或等于21.75天,应发全勤工资;少于则按比例计算。选择处理方式时,需考虑实际出勤、合同约定及法律规定,确保公平合理。
  • 员工6月3号入职后正常出勤,若满足全勤标准,即有全勤工资。依据《中华人民共和国劳动法》,员工的出勤和工资待遇应依法确定。若当月实际出勤天数大于或等于规定的月计薪天数21.75天,则可视为全勤,并享受全勤工资。否则,将根据实际出勤天数计算工资。
  • 根据员工6月的实际出勤情况来确定。若出勤≥21.75天,发全勤工资;若<21.75天,按天计算。处理时需结合合同约定和法律规定,确保员工权益。
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