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您好，我父亲母亲在一个公司做保安与保洁近5年，没有鉴合同，也从没休息过。今年7月他因慢阻肺住院治疗一周，8月21日在厂里巡逻时又忽因呼吸不畅入院治疗，8月26日在医院因气胸及急性呼吸衰竭抢救，后依他个人意愿放弃治疗，用救护车送回老家后死亡，现用人单位只补偿了一万元并未叫我母亲回去班而新招了保安与保洁。请问，这种情况用人单位有什么责任，应作何赔偿或补偿？？？

其他 2020-09-10 00:38 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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    2020-09-10 00:38

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  • 工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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    2020-09-10 00:15

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  • 职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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    2020-09-10 00:01

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