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部门领导半个月前同我谈调岗,是以工作不能胜任为由。今天公司领导在微信工作群发开会通知,并写了特别说明如工作落后就调岗或调离,要求“收到回复”。我这写了“收到”,不知是否会因回复了“收到”公司就有了把我调岗或开除的依据。

其他 2020-09-11 19:58 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
  • 你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
  • 调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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