在公司培训，第二天签了参培协议，第二天才下载内部app，也就是第二天开始用app打卡上下班。这个参培协议就是培训期合同，里面写了8.20～9.9号一共21天，每天50块的参培工资+提成。实际我们一起有20来人，理论培训3天，第3天下午入组，做后面做到3号我就办理离职，其实我1号开单后就可以转正，但由于自己原因3号办理离职，没签转正合同。他们现在只给我发了9天的工资，也就是450块。我找我的主管，他说参培期是不含周末的，现在又说打卡的问题，请问我这找劳动仲裁委员会能赢回属于我的工资吗？参培协议写的清清楚楚8.20～9.9号，一共21天，况且我还开单了，他们也说因为没签转正合同所以就没有提成，我现在就问这个参培协议有没有法律效力？我实际从8.20开始培训，22+23是周末双休，然后30号休息一天，然后2号上午请假，其他时间我都在上班，我主管说30号休息那天也是没工资的，请问我实际应发多少工资？而且晚上还有加班到快9点的情况，他们含糊其辞，等我辞职时才知道，没转正之前加班是没加班费的，这个可以去告他们吗？麻烦回答一下，工资是昨天发的，我跟主管沟通，感觉他嘴上答应嗯嗯，但一直为公司辩解。急急急

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