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在私企已工作了13年,用人单位为其社保只买了8年,到了退休年纪用人单位没有为其办理退休,劳动者继续在用人单位工作。期间患癌,劳动者手术后在家休养未能到公司上班,用人单位停止了其社保缴费并且辞退!问:工作了13年的老员工,到了退休年龄公司未及时办理退休,现在因病不能继续工作,又不能享有养老保险待遇,劳动者能要求用人单位获得经济补偿金吗?

其他 2020-09-12 03:51 人浏览
共2位律师解答
  • 如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险,对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错,则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇,用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
  • 劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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