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我与一家公司建立劳动关系,职务是部门主管,每月工资RMB4000元,每天上班时间是8小时,每周日休息,但是在公司与我在劳动合同里签订的时候合同显示的薪酬是1100元,如果我加班后公司不给我加班费,我该如何维护自己的权益,公司可以说我每月工资4000元已包含加班费,这样我该如何规避这个风险呢?

其他 2011-12-30 12:06 人浏览
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