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您好！律师，请问休产假期间交社保个人那部分费用在休产假前先交给公司违法吗？然后还有，公司要求休完产假后必须回去上完半年班才有产假薪资，违法吗？

其他 2020-09-14 14:45 人浏览

共5位律师解答

你好，这个一般可以沟通解决。

陈世炫律师认证

2020-09-14 14:10

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你好，一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四、向法院起诉。生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-09-14 14:45
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-09-14 14:20
你好，这显然不合法，你现在有什么诉求

陶雄利主任律师

2020-09-14 14:13
你好，这种情况可以问问政府部门的

刘涛律师

2020-09-14 12:55