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您好，我是在一家房地产中介公司上班，当时进公司的时候没有给签劳动合同，入职有一年了，做的是销售，没有底薪，每个月的工资是提成，现在离职了公司扣押提成，要分3个月才发放完，他们这样合法吗

其他 2020-11-16 22:42 人浏览
共5位律师解答
  • 法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-16 22:42

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-15 10:35

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  • 《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-09-19 06:59

     咨询我
  • 你好。正常用工应当签订劳动合同。工作一个月后到满一年，单位没有签劳动合同的，可以仲裁确认劳动合同关系，要求支付第二个月至第十二个月的一倍工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-09-14 22:18
  • 你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
    李波律师

    李波律师

    2020-09-14 17:19
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