本人于2012年12月5日进统一企业上海分公司做销售业务一职，至2020年9月1日离职，离职原因是因公司申请不定时工作制，实行做六休一的上班时间，每天至少工作8个小时，按周计算属超时上班，但未支付加班费用；另在2020年4月变更劳动合同协议，每天找我谈话要求签字，签字后实际发放薪资与之前薪资对比，降低了2000元，无奈之下提出离职。请问老师这个单位是否属于违反劳动法，我申请的劳动仲裁是否有效，是否能要回我将近8年的周六加班工资，单位是否应对我进行赔偿？

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