律师： 我有个朋友在一家公司工作了2年（签订的4年合同），在没有任何形式的通知下被公司辞退了，辞退的的时候公司只补偿了3个月的工资，公司解释说其中一个月的工资作为没有提前通知辞退的补偿，另外两个月的作为违约补偿。不知道这种补偿方法是否符合劳动法规定的补偿，目前还有有一个问题是，该员工在辞退前曾经获得过去国外旅游的机会，这个机会市公司每年6--7月份必须给员工实现的福利，但是因为工作忙等原因一直到9月份该员工被辞退公司都没有实现这个福利待遇，并且当初公司也让其办理了出国的护照，想问一下公司辞退员工后，员工本身享有的待遇没有实现，公司是否为该员工的福利待遇随着辞退的原因而不必实现，还是要折成补偿来给员工。谢谢！

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