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今年3月30日入职,8月底离职(被通知不要上班)。 1.在职期间一直没有签劳动合同,也没给我缴纳社保,我可以要求赔偿双倍工资和补缴社保吗?2.到现在8月工资未支付,而且现在短信通知我让我去公司签什么离职材料,我能签吗? 3.在职期间,经常被领导性骚扰,是否能起诉,或者要求赔偿。 4.一般劳动仲裁中还有什么需要注意的吗? 刚毕业进入社会就碰上这么个公司,只想好聚好散,奈何现在搞这些个幺蛾子,希望能够得到法律援助!!!!! 感谢!

其他 2022-12-28 21:59 人浏览
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