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我想问产假期间公司是不是每个月还要给产妇发放基本工资

其他 2020-10-06 05:04 人浏览

共6位律师解答

如果享受了生育津贴，单位不一定要支付工资。

张建生律师认证

2020-09-20 15:23

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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的

法律快车咨询顾问

2020-10-06 05:04

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-10-01 11:13

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

平台特邀律师推荐

2020-09-25 15:25

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参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。”

上海华荣律所律师

2020-09-24 17:02
生育津贴就是你的工资，如果生育津贴低于你的工资的可以要求单位补足差额

张清涛律师

2020-09-20 14:54