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公司遣散 安排员工去别的公司上班 但是去了 又不是很喜欢 还可以得到遣散费吗？

其他 2020-10-12 12:58 人浏览
共5位律师解答
  • 单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。以上就是公司遣散员工赔偿的条例
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-10-12 12:58

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  • 通常情况下，用人单位如果遣散员工的应当支付一定的费用。按照法律规定，公司发生兼并的，并不影响原来劳动合同的履行，如果合并后的公司要单方解除劳动合同的，依法应给予经济补偿，按一年补一个月工资，不满半年的补半个月工资的标准支付。属于违法解除的，要支付双倍经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-25 09:34

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  • 您好，这个可以按照您们约定来
    吴冰冰律师团队律师

    吴冰冰律师团队律师

    2020-09-22 16:53
  • 你好，公司遣散 安排员工去别的公司上班多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-09-22 16:03
  • 公司遣散，安排员工去其他公司上班，现在又想要遣散费是吗？
    刘涛律师

    刘涛律师

    2020-09-22 16:02
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