公司说有七天培训期，经过培训并通过考核要持续工作之前一年，否则要按比例扣除这个培训费，我想问这个协议能签吗？合法吗？下面是协议里的相关内容：…（二）培训费赔偿方式1.需按照服务期折算未完成的服务期的培训费用并返还给公司；2.支付学习费用20%的违约金；3.员工如不按照规定支付赔偿金，公司有权从该员工应得而尚未得的工资、福利中予以等额扣除，无法扣除或不足以扣除的，公司有权通过法律途径进行索赔，且乙方应当承担甲方因维权支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、公告费、保全费、差旅费等）。第六条本协议未尽事宜，由甲乙双方另行签订补充协议；若因本协议产生纠纷，先协商解决，协商无效时，一方要求仲裁的，应当在法定时间内，向甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。

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