之前与单位签订的劳动合同内容是工资5000、住房补贴500、年终奖不低于20000元，现单位换了新领导要降工资，他成立了一个薪酬讨论小组，平均算下来工资要降1000左右，年终奖按评级来发放，最高6000，最低1000，请问这样合理吗？劳动者拿该什么维护自己的合法权利？

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