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违约解除转让合同，幼儿园转让，还是在合同期内。应该与老师们签订终止合同还是解除合同？

其他 2020-11-02 13:35 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-09-23 17:26

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  • 以劳动合同为例，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-02 13:35

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  • 1、原则上一般商事合同可以概括转让。除非合同有明确约定不能转。
    2、合同转让主要看合同相对方意见，对方同意可以转。
    3、受让的乙公司应当符合合同当事人资格，例如某些施工合同应有相应的资质。
    4、原合同若走过公证、审批、登记备案程序的，转让的相关协议、转让后的合同也需走同样程序。
    5、转让应为合法目的的转让，若为逃债等非法目的，转让后的协议效力具有不确定性，需要个案分析和筹划。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-24 01:26

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  • 双方可以在租赁合同中先明确约定，发生何种情况，合同自动解除，双方不须承担违约责任，比如房屋需要拆迁、承租人工作地方发生重大变化等等，当然，如果有这些情况发生，也应该给另一方保留必要的准备时间才算合理。
    从租赁双方的目的上看，承租方是为了使用特定的房屋，出租方是为了出租获利。所以，也可以从合同的目的入手避免双方的违约责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-08 02:53

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  • 当时协议是怎么约定的?详细说下把
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-09-23 16:46
  • 您好，可以主张因重大情况发生变化解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
    许睿典律师

    许睿典律师

    2020-09-23 16:37
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