11年入职公司签订深圳合同，15年调惠州工资，18年和公司续签深圳合同，期间加班费均未按照深圳最低工资标准计算，合同中有约定，支付工资不低于当地最低工资标准，现在可否以此申请劳动仲裁，要求补齐差额，主张补偿金

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