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您好,我刚休完产假,公司没有我的岗位了,要n+1裁我,我不同意就让我待岗到哺乳期结束,合法吗

其他 2020-09-25 15:06 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 您好,您可以向劳动局投诉并向劳动争议解决部门提起劳动仲裁,要求赔偿。
  • 您好不合理,可要求按照原合同约定安排岗位,发放工资享受待遇
  • 您可以不接受待岗,如果单位强制待岗您可以申请劳动仲裁。
  • 《劳动合同法》对于相对弱势的劳动者给予了倾斜保护,赋予了劳动者任意解除权,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。
  • 您好,已经和公司协商过吗?
  • 按您说的情况,一般公司直接裁员是违规的,待岗也要看是否是合法必要的,如果按违法解除劳动合同,一般您可得到每工作一年一个月工资补偿的双倍,您可综合考虑一下。
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