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您好,我现在有一个困扰,本人在现在的用人单位已工作21年,在此之前就已经跟用人单位签署了一份长期聘用的合同。今年因改革便将所有的聘用人员划分给第三方公司(劳务派遣公司)统一管理,现在劳务派遣公司又需要重新签署一份两年一签的聘用合同,因为之前就已经签署了一份长期聘用合同就没有同意劳务派遣公司的新给的合同。劳务派遣公司借不签合同为由已停止发放三个月的工资。现在我应该怎样来维护自己的合法权益?

其他 2020-09-25 00:32 人浏览
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