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在公司上班7个月了,公司一直没给签订劳动合同和技能培训协议,因为公司拖欠工资快三个月了,自己提出来不干了,要求公司支付期间拖欠工资,最后财务算一下,扣除培训费,还倒欠公司,8000多元,请问扣除培训费合理吗?我该怎么办?

其他 2020-09-27 01:43 人浏览
共2位律师解答
  • 按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁,或者最后起诉处理。
  • 没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资补偿,培训费根据合同约定处理,详情可电话咨询
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