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法定节假日医院不让实习生放假也不给工资合理吗

其他 2020-11-17 17:52 人浏览
共4位律师解答
  • 公司给职工缴纳的社会保险：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
    2、养老保险： 单位20%、个人8%；
    3、医疗保险：单位8%、个人2%；
    4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
    5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
    6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
    职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-17 17:52

     咨询我
  • 用人单位拖欠实习生工资，实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
    因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
    第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-10-18 05:56

     咨询我
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-16 15:18

     咨询我
  • 你要看实习合同约定，你可以 向学校反映求得帮助
    王常青律师

    王常青律师

    2020-09-27 21:54
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