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在某单位工作15年，原合同工现改为劳务派遣。24年患精神疾病休假治疗，单位给予一年医疗期，至今年4月底劳动合同到期，现患者基本康复，单位借口其未癒不给上班，同意依照劳部发236号规定（24个月医疗期）补签一年劳动合同，但合同上要有“医疗期满后不再续签劳动合同”，请问这合法吗？

劳动合同纠纷 2024-06-03 09:30 人浏览
共4位律师解答
  • 属于单位自行安排休息，可以要工资
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-06-03 09:30

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  • 不合法。应先与单位沟通协商，要求单位遵守相关法规。如协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。同时，准备相关证据材料，如医疗证明、劳动合同等，以便维权时使用。如情况严重，可寻求律师帮助，通过法律途径解决问题。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-03 08:55

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  • 单位补签一年劳动合同并注明“医疗期满后不再续签”可能不合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期满后，如劳动者仍无法工作，需进行劳动能力鉴定后按法律规定处理，而非直接不续签。若单位违反规定，可能面临法律责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-03 08:54

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  • 针对此情况，常见处理方式包括：1. 与单位协商，要求依法处理；2. 寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无果，可及时采取法律手段保护自身权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-03 08:54

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