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工作两年多。合同第一年签了,到期了。后边没有续签。口头被辞退了。微信里有通话记录。是否可以做证据?怎么理赔?

其他 2020-09-28 17:08 人浏览
共5位律师解答
  • 您好:微信聊天记录及通话记录可以作为证据,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。合同到期后没有续签劳动合同,属于公司与劳动者未签书面劳动合同,应支付二倍工资。同时口头被辞退,可能构成非法解除劳动合同,应支付赔偿金。建议您电话咨询,以便针对您的实际情况提供具体指导意见。
  • 你好,你这种情况可以委托律师申请劳动仲裁,要求赔偿。
  • 劳动合同未到期用人单位解除了,我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期,用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须向劳动者支付赔偿
  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
  • 合同到期不续签口头通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
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