我对象在河南洛阳本地的一个幼教体能训练幼儿班教育机构担任助教，这个机构国庆不放假正常培训上课，而且单日工资不给三倍，还是按照正常的一日结算。请问这个机构在国庆节假日补课违法吗？工资不给三倍合理吗？教育机构给出的理由是因9月业绩不达标，所以国庆不休息。让员工自己选惩罚措施，其他惩罚措施什么剪头发什么的有点离谱，员工被迫选择国庆不休息，教育机构的意思是员工自己选择的国庆不休息，所以不按加班计算，请问这样合理吗?

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