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你好,我产假快结束了但是单位领到给我两个条件,一是停薪留职,二是降薪。我该怎么办,下一步跟领导怎么去谈

其他 2020-09-29 09:51 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 如公司涉嫌违法辞退的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。您可委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益,具体的情况可以电询。
  • 停薪留职和降薪都需要要有合理性和必要性,您和领导沟通一下这么处理的原因,注意保留证据,如无合理理由您可以拒绝公司安排;如果公司仍然停薪留职或者降薪了,您可以申请劳动仲裁索要工资差额及赔偿等。
  • 看你是否想在公司继续干,公司这种做法违法。
  • 无论单位执行哪个条件,你都可以申请劳动仲裁。因为这两个条件都是违法的,除非你接受单位的条件。
  • 需要看下您的证据,建议和律师详细沟通。
  • 你好,你的具体诉求是什么
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