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拖欠工资，签了三年的合同

其他 2020-11-18 04:05 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，您手上还有其他什么证据，我们可以帮你
    陈平凡律师

    陈平凡律师认证

    2020-10-04 14:49

     咨询我
  • 拖欠工资找哪个部门？

    (一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；

    (二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；

    (三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    法律温馨提示：

    解除合同获取经济补偿

    除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

    此外，《劳动合同法》

    第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-18 04:05

     咨询我
  • 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-12 04:32

     咨询我
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-10 00:30

     咨询我
  • 你好，拖欠了多久的工资，可以要求公司支付并要求经济补偿金。
    李荣律师

    李荣律师

    2020-10-09 10:00
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